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毕业第一次面试要问哪些问题 第一次面试怎么介绍自己
2022-12-14

不够了解公司的情况就匆忙入职的不在少数,后面辞职又浪费了时间,一方面介绍自己的同时也要大方说出自己要了解公司的问题,毕业第一次面试要问哪些问题?第一次面试怎么介绍自己?下面带来全面介绍。

毕业第一次面试要问哪些问题?

1.公司情况。在官网查不到的资料,只能通过面试来进行询问,包括公司的架构,规模,氛围,今后的发展方向等。

2.部门情况。问清楚应聘部门的情况,包括部门员工的情况,部门的架构,部门的领导及领导风格等。

3.公司的福利待遇。不直接问薪酬,但是可以问公司的福利待遇,包括五险一金,休假,各类补贴。

4.公司培训及晋升机制。问公司的培训提升体系以及自己应聘岗位的晋升通道,一般这个HR会主动讲解,如果没有的话,可以进行提问。

5.职位招聘原因。这个问题HR不一定会说实话,但是可以判断这个岗位可能存在的“坑”或者能够更清楚了解岗位。

6.岗位的详细情况。针对之前HR发出的岗位说明书之外还存在的疑问点,都可以提出来,包括岗位职责,工作内容,考核机制。

7.岗位最需要我解决什么问题。这个问题如果HR很了解这个岗位的话,会非常清晰的回答,这样也可以判断自己是否适合这个岗位。

8.入职准备。如果是最后一面的情况下,可以问入职时间,入职材料准备等。

特殊问题举例

还有一种小白朋友遇到的情况,应聘的公司是刚成立的,很多资料在网上都查不到,这种情况下,还需要多问一些问题。

1.公司盈利的模式?很多创业型公司,听起来就很高大上,除了公益组织外,公司都是需要盈利的,担心公司自己都没搞清楚怎么盈利的,这种公司还是慎重加入。

2.公司的资金来源或者投资者背景?很多创业型公司最后因为资金问题也宣告失败,也可能会拖欠员工工资的情况。

3.公司目前的产品或者项目是什么?公司目前研发的产品或者在进行的项目是不是自己认可的,如果自己都不认可那加入进去也没有什么意思。

4.公司产品的优势点是什么?基于市场情况,有很多同类产品的情况下,公司的产品怎么突出重围。

第一次面试怎么介绍自己?

提前准备

1、了解面试需要经历哪些环节

一般会包括空中宣讲会和线上面试(电话面试和视频面试),视频面试包含群面、HR面试、专业面试,每个环节都需要有针对性准备。

2、提前了解公司的相关信息

包括公司业务、产品服务、公司所在的行业情况、岗位情况、公司的宣发渠道等必要信息。

3、了解岗位要求

拿到目标岗位招聘JD(Job Description),从岗位职责和岗位要求两个层面进行深入剖析,提炼岗位的能力层要求,针对性准备简历、面试,比如在简历撰写时要有所侧重,在面试前准备体现这些能力的经历。

4、双向分析

结合目标岗位的要求,围绕优势、劣势、机会、威胁,针对性进行自我分析,准备好自我介绍。再围绕目前岗位的竞品的概况、岗位存在问题、自己入职后会做哪些实事进行进一步分析,做到心中有数,面试时证明自己已经充分了解公司和岗位,并且自身能力适合该岗位。

面试准备

1、自我介绍

自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。面带微笑,礼貌正确真实的回答面试官的问题,谈吐得体,仪态大方,不急于回答考官问题,凡事经过思考方能吐字!当然面试离不开谈工作报酬,面对自己的问题,委婉的表达,自己不能太张扬。如何很好的展示自己,获得这次机会是我们的一大问题。(PS:可以准备小抄,但是要小心你的眼镜暴露你的小抄)

2、随时记录

很多同学在面试时由于紧张,可能会断了思路。现在视频面试给大家创造了条件,那么我们可以提前准备纸笔,随时记录问题和答题思路。记录的时候要简单、快速,不要因为记笔记而长时间与面试官失去眼神交流。

3、回答思路清晰

可以参考以下作答思路:

分点回答:将问题答案分为几个要点阐述

STAR法则:situation+task+action+result

先总后分:先总答结果,后分点阐述此结果产生的原因

欲扬先抑:主要针对面试官问的“缺点”、“不足”之类的问题

创新:在阐述完常规答案后补充个人思考

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